为吸引国内外优秀人才来三亚崖州湾科技城工作，三亚崖州湾科技城管理局发布《三亚崖州湾科技城引进人才奖励办法（试行）》（以下简称《办法》）。人才引进主要分为全职引进人才和柔性引进人才两种方式。其中，全职引进人才奖励总额标准为：A类人才400万元/人；B类人才320万元/人；C类人才240万元/人；D类人才160万元/人。柔性引进人才奖励总额标准为：A类人才200万元/人；B类人才160万元/人；C类人才120万元/人；D类人才80万元/人。A类／B类／C类／D类人才奖励按照5年服务期分五次等额发放，服务期每满12个月发放一次。
据悉，本《办法》聚焦引进南繁、深海、高新技术产业人才，以海南省高层次人才分类为基础，结合科技城实际，制定引进人才分类标准，面向全球吸引人才。
据介绍，全职引进，是指引进人才与用人单位签订有效劳动（聘请）合同，实际在科技城范围内工作且依法在用人单位缴纳社会保险、个人所得税，与科技城范围外的单位无劳动关系。柔性引进，是指在不改变引进人才原有人事、档案、社保等关系的前提下，吸引海南省外人才通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、对口支援或者其他适宜方式，在科技城用人单位工作，为科技城经济社会发展提供智力支持。柔性引进人才所在用人单位和柔性引进人才均应符合《海南省柔性引进人才实施办法》规定的相关条件，并签订具有法律效力的聘用合同或协议，且应当在协议中明确约定每年工作时间。
需要注意的是，本《办法》引进人才奖励政策，与海南省或三亚市于本办法发布之前已实施的购房优惠政策不能重复享受，引进人才可自主选择享受的政策，但引进人才享受三亚市人才住房租赁补贴或购房补贴政策的，不影响其享受本办法奖励政策。全职引进A类人才中的大师级人才享受《海南省优化大师级人才服务保障实施办法》的优惠政策的，不再享受本办法奖励政策。
以下为参考案例
王先生是上海交通大学船舶与海洋工程专业的硕士毕业生，年龄不超过45周岁（双一流高校、双一流专业，E类人才），在2020年4月1日来到上海交通大学崖州湾深海科技研究院全职工作（前期引进人才），签订劳动合同，在科技城缴纳社会保险，承诺5年不离开科技城，且满足奖励办法其他附属条件。
王先生可作为前期引进人才，提交材料通过公示、审核后（预计2020年第三季度），领取40万元*32％＝12.8万元（未扣税费）的奖励补贴；2022年4月、2023年4月、2024年4月、2025年4月可以分别再领取40万元*17％＝6.8万元（未扣税费）的奖励补贴。
2020年第二季度，科技城人才住房奖励政策出台了，王先生符合相关政策条件，申请购买人才住房，通过审核后，可以再申请40万元人才奖励补贴，作为购房首付款。
按科技城目前房价估算，市场价约2万元/平方米，人才房按市场价6折，1.2万元/平方米，假设100平方米的人才房，总价120万元，首套3成首付40万元，那么40万元的奖励抵扣首付款，相当于0首付直接入住人才房，后几年的人才奖励还可以用来贴补月供。
据悉，本《办法》立足于引进人才的奖励机制，是基于科技城目前实际情况、聚焦科技城急需引进的人才（第一批），后续科技城将在落实海南省和三亚市现行人才政策的基础上，在人才安居、子女入学、医疗保障、配偶就业等方面为引进人才提供系列优惠政策，具体办法另行发布。