春节过后，各地迎来招聘旺季。找工作过程中，这些“坑”你踩过吗？上海市人社局梳理了一些常见的求职陷阱，提醒广大求职者注意甄别、保持谨慎。
问：我去年年底被一家广告公司录用，当时签订的是一份空白劳动合同，HR说，这样自由度更大。这个说法靠谱吗？
答：用人单位如果提供一份空白劳动合同，劳动者不应贸然签字。一旦签字，无疑会给单位留下任意改变口头约定、填写关键性条款的空间，如果日后发生劳动争议，也会给劳动者维权埋下隐患。因此，劳动者在签订劳动合同时，一旦发现有空白的地方，要及时向单位提出异议，以免被钻空子。
问：我最近应聘到一家品牌连锁店做店员。报到时，公司提出将统一为每位新入职员工提供工作鞋服，但要收取一笔500元的押金。可以吗？
答：不可以。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。至于服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。
问：我参加一家游戏公司招聘，培训期间每月发放800元培训补贴，通过考核签订劳动合同才发放正式工资。合法吗？
答：不合法。只要双方建立了劳动关系，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照相关规定支付工资，没有所谓“培训不发工资”一说。（记者周程祎）
原标题：每日辟谣|招聘旺季莫入求职陷阱