既然公司赋予他权力，他就需要表现出来，通过他的决策，去要求别人执行，体现他的权威。
2、领导的固执，是他爱面子的象征。
领导的想法，哪里能随便更改，特别不可能根据别人的建议来改正，那说明他错了，让他的面子往哪里搁？
3、领导的固执，是他成熟稳重的呈现。
领导肯定要体现他的成熟跟稳重，哪里能随便更改自己的想法，这不是让人觉得他很浮躁吗？
4、领导的固执，是他表里如一的明证。
领导都希望别人赞美他，说他表里如一，而不是说一套做一套，朝三暮四，而是坚持一贯的原则。
5、领导的固执，是他考察嫡系的标准。
领导都喜欢服从自己的员工，要培养自己的嫡系，肯定要选择忠诚他的人。
一个不能服从领导，想法太多的人，如何能赢得领导的信任？
所以，在国企，千万不要自以为是，千万不要从其他方面出发去考虑问题，而是要从领导的角度去考虑问题。
只有如此，你才可能顺风顺水。
与领导为敌的员工，一般都过得很不如意，怀才不遇、被边缘化是大概率事件。
因此，奉劝各位，当领导的固执跟自己关系不大的时候，要懂得 事不关己，高高挂起”、“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”、“坐山观虎斗”。
跟自己没任何关系的事情，坚决不参与，坚决不去计较，坚决不要去传播，听、看即可。
这样，对自己没有任何坏处，还有可能“捡漏”，成为赢家。
二、在国企，遇到强势领导，最好做到10点：
1、不管心里多委屈，也要控制情绪，学会隐忍。
2、学会摸清楚领导的喜好，依据他的喜好来讲话，来做事。
3、千万别去硬顶，领导的吩咐，要端正态度，认真去执行。
4、明面上一定要顺着领导的意见，然后展开自己的观点。
5、若认为领导的决策存在问题，一定要在私底下去反馈，去征求意见。
6、遇到领导批评你时，一定要学会沉默，学会吞下委屈，不要当面解释。而是等领导气顺了，再解释。
7、在强势领导底下做事，最好少在领导面前露面，等领导找你时，再出现。
8、对于领导布置的任务，一定要把工作做扎实，心中有数，否则经常会挨批。
9、对付强势领导最有力的方法，就是你背后的人能帮你说话，那样他就不会太过。
10、强势领导用人，一般是榨取有能力的人所有价值，基本不会考虑提拔员工。
所以，如果不想离职，就得学会屈服，然后做好本职工作，不给找茬的机会。
至于奢望晋升，还不如多花点时间做自己想做的事。
三、在国企，一定要学会“微笑”。
伸手不打笑面人。
哪怕你对谁有意见，也不要发生当面冲突，否则吃亏的还是你自己。
有本事，你就做到明面上吃亏，暗地里让对方吃大亏。
不过，如果不是原则底线问题，还是大事化小，小事化了。
与人和气，“微笑”交往，你好、我好，大家好。
在国企，无中生有一定要学会。
会做事的人，就是不懂这个计谋。
会做人的人，基本都很擅长这招。
忽悠，就是无中生有的体现。
当然，你要有一定的能力，把不存在的工作繁忙景象，把不是自己的业绩都拿来汇报。
领导事情那么多，怎么可能对你知道得一清二楚，更多的是靠说靠听。
你多说，听的人自然多，他们“以讹传讹”，领导听到了，就信以为真了。
四、在国企，与领导交往，要懂得分寸感，要有敬畏之心。
这一点很多员工不以为然，认为领导平易近人，就乱开玩笑。
其实，每个领导都会有当领导的优越感，有领导的威严。
可是有很多老员工仗着跟领导熟悉，就不把这些当回事，搞得领导心里很有意见。
特别有些场合，更让领导下不来台。
这样没有分寸感的员工，最后都会吃亏。
也许面上领导没表示，但是有些时候会让你吃哑巴亏，比如评优评优，晋升等。
因此，你要想升职加薪，一定要把控度，公众场合要更懂得尊重领导，让领导有威信。
有些人要懂得一些细节，领导不说，并不代表没有意见。
在国企，等级观念要拥有，不然永远没有出头之日。
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关键词：
原标题：国企如何和同事领导相处（在国企与领导交往）