为不断探索城市基层党建工作新模式，江西省抚州市南城县将快递、物流、外卖等行业党建工作放在城市大党建格局中协同推进，通过强化阵地建设、健全维权机制、加强培训教育，为新就业群体提供“暖心”“舒心”“贴心”的服务，让新就业群体“红色动能”不断释放，不断提升党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。
建好“小阵地” 做好服务“大文章”
货车师傅们跑完一单，哼着小歌走进“司机之家”。“以前，我们下班了就直接回家，现在好了，可以在‘司机之家’临时休息、洗漱、放松聊天，别提多爽了。”司机小张兴奋地说，“而且这个地方不仅可以休息，还会提供物流信息跟踪服务，帮我们协调驾驶证、车辆年检这些信息，别提有多省心了！”
自南城县成立新就业群体综合党委以来，围绕“以服务聚人心，抓服务促党建”的目标，充分整合多方资源，利用工会阵地、社区党群服务中心、城管驿站等场所，因地制宜打造一室多用的党群活动场所，为新就业群体搭建冷可取暖、热可纳凉、累可歇脚、伤可用药的“暖心之家”，进一步增强党组织的凝聚力和号召力。
2022年以来，南城县通过将全县7个城管驿站和13个社区党群服务中心进行改造，在新就业群体的工作区域就近打造“红旗驿站”，设立开水供应、微波炉热饭、免费充电等贴心功能，打造了一批设施齐全、功能贴心的阵地，切实增强新就业群体的归属感。
建立“绿色通道” 打通维权“中梗阻”
“工资再拖下去就吃不起饭了”“我们每天跑上跑下十多个小时，现在工资都拿不到，这怎么办啊？”“谁来帮我们做主？”前段时间，十余名快递小哥来到“快递之家”寻求帮助。面对这样的情况，该党支部宁委员在第一时间收集了新就业群体意见诉求，向综合党委反映，由综合党委牵头，召集县委组织部、县人社局、县法院、县总工会等部门召开联席会，对这一情况进行研判，并制定了处理方案，分头开展行动，几天之后，快递小哥拿回了被拖欠的工资。
南城县以“维护新就业群体合法权益、护航新业态企业健康发展”为宗旨，成立了“法院+工会+人社+N”多元化解劳动纠纷调解服务中心，建立健全“新就业群体党支部—综合党委—主管部门”的诉求表达机制和“诉求收集—对策谋划—跟踪落实”的服务机制，由支部收集新就业群体意见诉求，支部无法解决的由新业态、新就业群体综合党委组织相关主管部门召开联席会议讨论解决方案，并由支部跟踪落实，2022年以来已召开联席会议3次，帮助解决劳动争议、纠纷调解等各类问题80余个。
开展“小课堂” 培训赋能促提升
“以前无聊的时候只能刷刷手机，想学点什么，又不知道从哪里下手。现在好了，党支部不仅给我们安排相应的职业培训，还为我们开展法律讲解、妇女知识讲解，健康体检等活动。”外卖骑手小陈说道，“在活动中，我不仅学到了很多，也进一步感受到了组织给予我们的关心与爱护。”
南城县出台《关于进一步做好新业态、新就业群体党建工作的实施意见》，在技能培训、交通安全等方面为新就业群体提供全方位、零距离的“贴心”服务，不断增强新就业群体人员的幸福感和满意度。除此之外，为更好地服务新就业群体，聚焦新就业群体的行业特点，南城县委组织部联合工会、司法、城管、卫健等职能部门，先后开展了“工会进万家，新就业形态劳动者温暖行动”“夏日送清凉”“法律宣讲”“健康体检”等活动，累计服务快递员、运输司机、外卖员等群体2000余人次，帮助解决各类问题80余个，为新就业群体提供全方位、零距离的“贴心”服务，不断增强新就业群体人员的幸福感和满意度。
原标题：江西南城：聚焦“三方面”为新就业群体制定“暖心套餐”