谣言止于真相，今天我们再来粉碎几个职场中的谣言。
1.未休带薪年假没有经济补偿？
谣言流传度：★★★★ 迷惑指数：★★★
辟谣：根据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，对于符合条件的劳动者，未休年假是可以获得用人单位经济补偿的。
2.协商解除劳动合同都有经济补偿？
谣言流传度：★★★★ 迷惑指数：★★★★
辟谣：如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿；如果是劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位就不必支付经济补偿。因此，劳动者与用人单位协商解除劳动合同，是否有经济补偿要分情况来看。
3.连续两次签订固定期限劳动合同后，单位必须签订无固定期限劳动合同？
谣言流传度：★★★ 迷惑指数：★★★★
辟谣：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位订立无固定期限劳动合同是有前提的，那就是劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形。假如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、因严重失职而给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那用人单位可以选择不签订无固定期限劳动合同。