一周工作四天半，是不是听上去很美好？近年来，多地区开始试行“4.5天弹性工作制”，不过，今后会被“官宣”推广吗？
近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出：
进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。
现行工时制度符合现实，劳动者每年有120~130天休息休假。现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。
同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。
此外，劳动者每年可依法享受11天法定节假日、最长15天的带薪年休假、每周2天休息日，每年固定的休息休假在120~130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。