4月29日上午，山东省举行庆祝“五一”国际劳动节座谈会。山东省“五一劳动奖章”获得者代表轩立新在会上发言，他表示，创新是成长成功的阶梯，要以创新点亮成长发展新征程。
轩立新，是中国航空工业集团公司济南特种结构研究所总工程师，他所在的中国航空工业集团公司济南特种结构研究所，主要从事高性能雷达罩科学研究、设计研发、试验测试、生产制造和维修服务工作，也是山东境内唯一一家航空科研院所。
轩立新从一名工艺员成长为单位的总工程师，用他的话讲，就是创新。他说，创新是成长成功的阶梯，正是在不断的创新中，他逐步实现了人生价值。
为了激发预研创新积极性，轩立新梳理并制定了特种结构研究所的技术体系，主持制定了《预研-2-项目绩效管理办法》、编制了“十四五”科技发展规划，带头创新电磁功能结构技术中长期发展目标和路径。但是，资金如何解决，成为了新的问题。轩立新围绕航空武器装备需求，作为课题负责人，通过先后承担中央军委科技委、装备发展部、国防科工局、省科技厅等40余项科研项目，为单位获得科研经费1.2亿元。2016年起，特种结构研究所在总收入4%的自主研发投入基础上，再增加总收入的2.5%自筹资金投入，强力支撑保障了项目研发和自主创新。
体系和资金都有了，接下来就是人才的支撑，因为创新不是一个人能够完成的事，只有团队协作、全员参与，才能形成持续创新的“磁场”。轩立新通过建立产学研发展模式，发现培育创新苗子，开发挖掘创新项目，保持充盈的创新人才库和项目库。连续四年召开“技术发展研讨会”，规划技术发展未来之路，开展“创新之我见”，挖掘金点子、合理化建议、成果发布等，鼓励全员创新改革。
万事俱备，只欠东风。一切准备就绪后，只差“冲动”了。“再伟大的创新也是从实践的‘冲动’开始，并且离不开自身能力提升和外部激励。”轩立新说。在单位的大力支持下，轩立新攻读了山东大学材料科学与工程学院专业工程硕士，2013年又考取了博士研究生，不断增强自身素质。近年来，特种结构研究所将“创新能力”纳入绩效考核，并作为人才晋升和奖励的依据；各级工会组织着力推动全员创新体系建设，持续加大对职工群众的奖励和宣传力度，积极培育选树劳模工匠人才创新工作室、创新型班组、创新能手，这些举措都让职工受到激励和鼓舞。
就这样，这些年，轩立新先后承担并完成了包括歼-10飞机、C919大型客机在内的30多个机型200余种雷达罩、电磁隐身结构、复合材料部件等产品的研制与交付工作；获得国务院政府特殊津贴、省科技进步二等奖、航空报国金奖、省优秀科技工作者等荣誉。带领的团队中有5名技术骨干晋升为研究员，16名技术人员晋升为高级工程师，1名技术骨干被评为集团公司优秀党员，2名技术人员被评为济南市创新能手。