在找工作的时候，面试是很重要的一个环节，但如果面试官换成了人工智能，那会是什么样的场景呢？
一边进行自我介绍、一边被实时分析，一个细微的表情变化、一次短暂的停顿都逃不过人工智能的“火眼金睛”。这种新的面试方式让不少求职者紧张不已。
求职者在面试时，不惜夸大其词，也想让自己看起来很有能力，但人工智能是不会被蒙骗的。
而对企业来说，不会放过任何细节、不受感情影响的人工智能的确是一个好帮手。韩国经济研究所数据显示，韩国131家大企业中，近四分之一正在或打算使用人工智能面试。
而这一趋势也催生了一项新产业，那就是针对人工智能面试的培训班。朴成正就是这样一位求职顾问，他去年为700多名求职者进行了48场讲座，辅导他们应对人工智能面试的技巧。例如用面部识别技术分析求职者的性格是人工智能面试的关键环节，他就告诉大家“不要用嘴唇挤出笑容，要用眼睛微笑”。
跟普通的面试官相比，人工智能让我觉得不太舒服，因为它不会进行个性化的提问。而且为了应对人工智能面试，还要专门去接受培训，我觉得不太好，所以我还是更喜欢传统的面试形式。
看来这种新型面试想要大范围普及还面临着不少挑战，在技术上仍需进一步完善，许多求职者的抵触心理也是必须考虑的问题。